După ședința extraordinară în care plenul consilierilor județeni a aprobat bugetul județului Buzău, Marcel Ciolacu, președintele Consiliului Județean, a prezentat rezultatele auditului intern și măsurile de reorganizare. Acestea vizează reducerea numărului de posturi și eficientizarea activităților instituției.
Auditul, comandat la începutul anului, a fost un răspuns la cerințele Ordonanței 7, care impunea reduceri de personal în sectorul bugetar cu cel puțin 10%. În urma analizelor, președintele Ciolacu a propus o organigramă cu 225 de posturi, față de cele 253 maxime stabilite de guvern, excluzând alte patru instituții subordonate, precum Biblioteca Județeană sau Muzeul Județean.
Citește și: Fundația Comunitară Buzău oferă 105.000 de lei pentru proiectele tinerilor până pe 2 noiembrie
Reforma internă include reducerea posturilor de conducere, urmând ca în cadrul instituției să fie păstrate 18 astfel de poziții. În plus, s-a decis comasarea direcțiilor Investiții, Achiziții și Dezvoltare, care vor funcționa sub o conducere unică, pentru o coordonare mai eficientă și atragerea fondurilor europene.
Ce schimbări aduce reorganizarea personalului la Consiliul Județean Buzău?
Președintele Ciolacu a anunțat că, pe lângă reducerea cu 30% a numărului de posturi, s-au mai făcut reduceri suplimentare de 25%, iar posturile de conducere au fost reduse cu 10%. În total, aceste măsuri au vizat o reducere semnificativă a cheltuielilor bugetare și o reașezare a echipelor pentru o mai bună eficiență.
- Numărul maxim de posturi a fost redus de la 253 la 225
- Se vor păstra 18 posturi de conducere în cadrul instituției
- Direcțiile Investiții, Achiziții și Dezvoltare vor funcționa sub o conducere unică
- Reforma a depășit prevederile guvernamentale cu 25%
- Reducerea cheltuielilor financiare a fost de 10%
Impactul reformei asupra funcționării Consiliului Județean Buzău
Reforma a fost prezentată ca fiind esențială pentru creșterea eficienței și atragerea fondurilor europene, în contextul reducerilor bugetare. În plus, se intenționează uniformizarea echipelor și optimizarea resurselor umane, urmând să fie organizate întâlniri individuale cu fiecare director și șef de serviciu pentru implementarea planului.
Reacțiile oficiale indică faptul că aceste măsuri vor conduce la o gestionare mai eficientă a resurselor și la o mai bună coordonare a proiectelor de investiții. În același timp, se așteaptă ca aceste schimbări să influențeze pozitiv și rezultatele financiare ale instituției în următoarele luni.