Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a transmis că propunerea de eliminare a indemnizației de dirigenție trebuie reanalizată. El a făcut aceste precizări într-o postare pe o rețea de socializare, după consultări cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale afectate de proiectul de lege aflat în dezbatere publică.

Într-o declarație publicată online, Pîslaru a spus că în doar câteva zile a primit sute de observații, atât în cadrul întâlnirilor, cât și în scris. El a menționat că multe dintre aceste observații sunt punctuale, iar altele ridică probleme de fond care trebuie analizate și corectate. Ministrul a precizat că au fost identificate probleme reale, iar unele grile nu sunt încă așezate corect, fiind nevoie de reanalizări și ajustări.

Relevanța reanalizării indemnizației de dirigenție în contextul reformelor

Dragoș Pîslaru a subliniat că aceste discuții ar fi trebuit purtate cu mult timp înainte, pentru a evita riscul pierderii fondurilor europene importante. El a explicat că dacă legea ar fi fost adoptată în 2023, România ar fi avut resurse bugetare mai mari pentru a gestiona tranziția către noul sistem salarial.

• Legea salarizării trebuie adoptată până la 31 august 2026
• Reformele bugetare și europene depind de finalizarea acestei legi
• Consultările au vizat și alte aspecte legate de sporuri și responsabilități
• Proiectul elimină peste jumătate dintre sporurile existente
• Propunerea privind indemnizația de dirigenție a fost analizată cu atenție

Contextul și impactul reformei salariale în sistemul public

Pîslaru a afirmat că statul nu poate funcționa eficient dacă nu își respectă angajații. El a spus că respectul înseamnă reguli clare, tratament echitabil și decizii transparente. În același timp, el a menționat că există doar trei săptămâni pentru a transforma proiectul în propunere finală, acceptabilă pentru toate părțile implicate.

Ministrul a adăugat că nu toate observațiile pot fi acceptate, dar că se va face tot posibilul pentru a găsi cele mai bune soluții. El a încheiat spunând că este nevoie de muncă serioasă, dialog și decizii responsabile pentru a finaliza reformele în termenul stabilit, pentru a evita riscurile de pierdere a fondurilor europene și pentru a asigura un sistem salarial echitabil în educație și în sectorul public.